被传高管集体跳槽对手，如家ceo孙坚轻松回应：“挖人要考虑成本代价”

“对于近日有媒体报道的‘如家高层集体跳槽’事件，我首先想澄清的一点就是三人中一位是武汉两家店的店长，另两位是普通工作人员，如家现在店长级员工有250多位。”

近日，如家连锁酒店与招商银行携手发行联名信用卡，而在采访中被问及有关三位高管“跳槽”格林豪泰时，如家ceo孙坚对此表现颇为淡然。

格林豪泰：集体加盟纯属巧合

此前，有媒体报道春节后包括如家武汉酒店总经理秦华波、如家2006年度开发业绩排名首位的郭文新、排名第三的李俊集体加盟了商务连锁酒店品牌格林豪泰。格林豪泰方面近日发布澄清公告称不是“集体跳槽”，“这次原如家的三位优秀人才，来自如家的不同部门和区域，他们分别在春节后加盟，纯属时间巧合。”

尽管在不少业内人士看来，这一事件难逃“炒作”嫌疑，但格林豪泰方面同时强调，“目前各个品牌的经济型酒店的确都有人才需求的压力，很多公司在胡乱挖人，格林豪泰并不主张这种行为，否则会给整个行业带来不利影响。格林豪泰一直立足于自我培养人才。”此外，该公司否认了给予三人双倍薪金，并承诺原始股权的说法。

如家：人才流动属正常现象

“人才流动是正常的，没有一家企业会拿这个来说事。”对此，如家ceo孙坚甚至表示，“从积极一面考虑，如果说如家能够为这个行业提供250多位行业高管，也证明如家在人力储备方面为中国经济型酒店提供了非常强的人才。”

孙坚也同时否认了会因此而提高“店长”薪金的说法，“如家两百多个店长，可能有一百个店长都接到猎头挖人的电话，对方的要求也都是双倍甚至更多薪水，我想他们都有衡量。”

数字显示，如家在全国的最新开店数达到了208家，而在2007年如家的开店数仍将有70％的增长，孙坚同时表示，几年来如家一直实行的人才“孵化”、“复制”等计划可以保证其有充足的人才储备。

与此同时，孙坚也表示，“企业运营需要成本，通过各种手段招揽人才也需要，很多新兴企业可能会不计成本来挖人，但要考虑投入和产出。”

行业大整合两年内展开

不过从另一方面看，人才大战加剧也同样可以说明，伴随着资本涌入，各经济型酒店为抢夺市场份额的竞争激烈。美国老牌经济型酒店“速8”近日一改只做加盟店的原则，开始在国内大搞直营店，而华南连锁品牌“七天”也用百元以下的价格来吸引用户。

“目前资本对经济型酒店有较高期望，觉得在如家后上市，即使市盈率不如如家，也可以得到很好的资金回报。”对此有业内分析人士如是说。

不过如家ceo孙坚则表示，“经济型酒店会很快遭遇到资金、管理、品牌等三大瓶颈，这也将是市场整合的开始，小的企业整合可能因为资金问题很快支持不下去，而大的企业整合也将在两年内展开。”