应怎样看待员工的职、薪升降与岗位调整呢？员工的职、薪升降与岗位变动是用人单位内部的一种正常管理机制。员工的职、薪升降与岗位调整机制的根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。员工的职、薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。

员工职薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定？

可以在必备条款中具体约定；在约定条款中也可约定；前后条款应注意呼应。